齊魯網·閃電新聞4月23日訊 30萬元安家費，科研項目基金……在陽信縣人民醫院人才雙選會上，招引人才的政策格外引人注意，前來填表登記的大學生絡繹不絕。

據了解，陽縣縣人民醫院在延邊大學、長春中醫藥大學開啟春季人才雙選會，給醫學類碩士研究生及以上學歷人才，一次性支付30萬元安家費，并享受醫院的科研項目啟動資金。不僅如此，還可以按程序納入人員控制總量備案編制等政策。

近年來，陽信縣人民醫院以黨建引領為“智力”，深化人才制度改革，完善人才梯隊建設，打好人才戰略，抓住人才資源。在人才建設方面，抓住“招”“引”“穩”等工作，“招”就是做好優秀畢業生的招聘工作；“引”，引進各大醫院名醫幫助指導；“穩”，就是穩住當前人才隊伍。堅持正確的選人用人導向，努力營造拴心留人的良好環境，為優秀人才干事創業撐腰站臺。同時優化職稱晉升方案。在全市率先打破職稱評審的“唯論文”“唯資歷”的“論資排輩”現狀，修訂《專業技術資格評審推薦實施方案》。僅去年就有26名醫護人員晉升副高級以上專業技術職稱，在濱州市縣級醫院名列前茅。

據該院黨委副書記、院長秘興鋒介紹：陽信縣人民醫院通過人才調研，摸準人才狀況，明確人才需求，把引進高學歷臨床專業醫療人才作為重點工作，醫院出臺系統的人才引進政策措施：對專碩、學碩培養方式的全日制碩士研究生及以上學歷人才，給付高額安家補助。今年以來，醫院通過濱州市衛健委“一站式”和陽信縣縣級公立醫院校園招聘形式，經濱州醫學院（濱州站）、山東中醫藥大學站、山東第一醫科大學站、濱州醫學院（煙臺站）、濰坊醫學院站、延邊大學站、長春中醫藥大學站，共實現簽約招聘49人，其中本科23人，碩士研究生26人，初步實現人才招引學歷層次躍升。