齊魯網·閃電新聞6月5日訊 為帶動廣大青年仲裁員加強勞動爭議源頭預防和前端化解，構建和諧勞動關系。濱州市勞動人事爭議仲裁院與相關部門加強聯動，建立起青年仲裁員聯系企業活動常態長效化工作機制，全市15名青年仲裁員參與開展了企業結對服務活動，得到企業一致好評。
配優隊伍整合職能，精準對接企業問需求
通過廣泛動員、自愿申請、擇優選擇的方式，將一批政治素質高、專業功底好、服務意識強的專兼職青年仲裁員，組成志愿者隊伍，并確保每個縣（市、區）至少有1名符合條件的志愿者，建立《青年仲裁員志愿者名冊》，以轄區內勞動爭議多發的中小微企業為主，每人選擇確定不少于5家企業，并向新就業形態勞動者較多的平臺企業、受疫情影響較突出的困難企業傾斜，根據其經營狀況、服務需求等，建立《志愿服務企業名冊》并進行動態管理，開展政策援助和指導服務。
特殊節日特別關愛，持續開展送法進企業
為進一步保障全市女職工合法權益，護航女職工求職維權、成才成長，市仲裁院青年仲裁員志愿者“送法進企業”宣傳服務隊走進濱州銀座商城有限公司，開展“十百千送法進企業”暨女職工權益保護專場宣傳服務，為公司送去了《女職工權益保護“三問八策”》《濱州市規范企業用工百問》和《勞動人事爭議調解仲裁法律法規及規范性文件匯編》等企業用工管理常用政策、工具書，現場逐一分析、解答了包括女職工“三期”管理、入職招聘、合同簽訂、工資福利等5大類、13個難點問題，為下一步公司合規管理、合法用工提供了切實有效的解決路徑。
春風行動服務援助，仲裁就業牽手促和諧
在熱鬧的招聘現場，在鱗次櫛比的招聘攤位和人群中間，活躍著一支年輕的仲裁員隊伍特別引人注目，他們身披大紅綬帶，手捧勞動法規手冊，穿梭于各個攤位和應聘者之間，馬不停蹄、滿面春風。這是濱州市青年仲裁員志愿者，現場進行勞動用工法律法規咨詢宣講。
為拓展仲裁業務外延，豐富就業服務民生內涵，市勞動人事爭議仲裁機構和公共就業服務機構之間部署開展“仲裁維權與就業服務牽手行動”，行動以創新工作方式，延伸服務觸角，積極應對新冠肺炎疫情沖擊和影響，確保勞動關系領域和諧穩定為總體目標，旨在通過牽手行動，實現兩項民生制度的優勢互補，讓有就業需求的仲裁當事人合法權益得到維護，就業需求得到滿足。讓有用工需求的用人單位享受到促進就業政策的實惠，在全社會形成依法維護勞動者權益和實現勞動者平等就業的濃厚氛圍，積極探索勞動者家門口靈活就業新模式。
仲裁監察形成合力，心系群眾普法進社區
為進一步推動仲裁監察聯動工作機制，充分發揮勞動監察兼職仲裁員隊伍的骨干帶動作用，市勞動人事爭議仲裁院與勞動保障監察支隊聯合走進彭李街道山柳劉社區，開展普法宣傳進社區活動，緊緊圍繞新就業形態下勞動合同的簽訂、糾紛預防、處置以及外出務工如何依法合法維權等，著重針對《勞動法》《社會保險法》《保障農民工工資支付條例》《濱州市工程建設領域保障農民工工資支付辦法》等法律法規的具體規定向社區群眾進行了耐心細致的講解，真正實現了群眾需求與法律服務零距離，助推基層社會治理水平再上新臺階。
黨建引領搭建載體，打造志愿服務新品牌
濱州市積極探索推進“黨建引領志愿服務”，將青年仲裁員志愿服務與黨員志愿服務等活動有機結合，打造特色鮮明、常態長效的志愿服務品牌。通過志愿山東APP進行志愿者注冊，加入市人社局志愿服務隊，通過點單，開展活動并記錄志愿者參與項目、服務對象、服務內容、活動時長等工作內容，確保每位志愿者每季度至少開展1次志愿服務，并將志愿服務作為一項常態化工作，加強志愿者專業能力培訓，組織經驗交流，有序開展各類普法宣傳活動，力爭實現既精準又高效，既溫暖又到位的服務模式，實現志愿服務執行力與提升調解仲裁公信力相結合。
