齊魯網(wǎng)·閃電新聞8月9日訊 8月8日，濱州市政府新聞辦舉行“大干2023奮勇爭先向前·亮進度——發(fā)展品質越來越高”主題系列新聞發(fā)布會市委組織部專場。邀請濱州市委組織部分管日常工作的副部長王健，濱州市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會副書記、市委組織部辦公室主任，新聞發(fā)言人趙國勇，介紹今年以來，濱州市委組織部助力發(fā)展品質，推動高質量發(fā)展有關情況，并回答記者提問。
王健介紹，今年以來，全市組織部門深入學習貫徹黨的二十大精神，堅決落實黨中央決策部署和省委、市委工作要求，聚焦“山東走在前，濱州怎么干”，錨定品質之求、走好精明之路、落實擔當之行，全面抓好黨的創(chuàng)新理論武裝和干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設，今年以來獲得省以上典型發(fā)言12次、表揚肯定13次，共有11條經驗、96項做法被中組部和中央媒體刊發(fā)，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化最美濱州篇章提供了堅強的組織保證和有力的人才支撐。這些工作主要體現(xiàn)了四個方面的特點，即：理論武裝更加深入、組織體系更加嚴密、干部隊伍更加過硬、人才支撐更加有力。
理論武裝更加深入。政治是根，思想是魂。為植根鑄魂，積極探索、大膽創(chuàng)新，傾力打造“智者智城”“好學濱州”的特色品牌。在學習模式上，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把學思想、強理論作為黨員、干部受教育的首課、主課，創(chuàng)新建立原原本本學、交流研討學、專家輔導學、聯(lián)系實際學、要點考評學的“五學”模式，廣泛開展了學習黨的二十大精神“五學三比”活動，組織系列主題黨日1.4萬次，建立黨員先鋒崗1.3萬個。在學習載體上，創(chuàng)新實施了“黨課故事會”展演，廣泛開展了“鑄魂賦能·十萬黨員進黨校”輪訓工程，接受教育培訓達到15.9萬人次，9家單位入選省級黨員教育培訓陣地。在學習實效上，接續(xù)開展“山東走在前，濱州怎么干”解放思想大討論，組織實施8個專題、N個主題大討論，形成落實臺賬139個。為不斷拓展學習實效，在全市范圍內開展了“解放思想看變化”優(yōu)秀案例評選，共評選出標桿案例10個、精品案例20個、優(yōu)秀案例30個，人才政策高校與地方“同標共享”、招商引資市內與市外“同等獎勵”等一批新政策的出臺，讓廣大干部群眾實實在在地感受到了解放思想帶來的實惠。
組織體系更加嚴密。圍繞樹立大抓基層的鮮明導向，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。
抓過程嚴“管控”。始終把抓好黨建作為最大政績，堅持“全過程抓、抓全過程”，全面落實“月度提醒、季度講評、半年觀摩、年終評議”全周期閉環(huán)鏈條。今年以來，下發(fā)月度提醒函7次，牽頭組織季度講評2次，7月24日—25日，高質量完成了全市黨建統(tǒng)領經濟社會高質量發(fā)展現(xiàn)場觀摩會，濱州體系化管黨治黨建設黨的經驗做法在全省推廣，成為全省的黨建品牌。
抓基層筑“堡壘”。系統(tǒng)實施深化村級黨組織分類推進整體提升三年行動、農村基層黨建領域信訪化解“百日攻堅”行動、村級集體經濟收入三年倍增計劃、“千村共富”工程，以及首屆市級頭雁“擂臺比武”活動、財政金融助力村級增收行動等一系列措施。通過系列活動的實施，解決制約村級班子發(fā)展“老大難”問題137個，發(fā)展壯大相對薄弱村104個，爭取上級扶持資金1.83億元，培育村級經濟項目1425個，規(guī)范村黨組織領辦合作社1784個，真正實現(xiàn)了村級集體經濟發(fā)展的動能轉換和高質量發(fā)展。
抓效能強“引領”。出臺加強社區(qū)工作者隊伍建設專門意見，啟動“渤海善治·精品社區(qū)”創(chuàng)建行動，推行黨群服務陣地“迭代升級”標準化建設，共評選出了“渤海紅色物業(yè)”標桿物業(yè)等示范單位192家、行業(yè)標兵等示范個人183人。特別是，召開了濱州市外賣行業(yè)群團組織成立大會，開展了外賣行業(yè)“717騎士節(jié)”送清涼等系列活動，有力推動了新就業(yè)群體深度融入基層治理。
抓創(chuàng)新聚“合力”。市委常委、組織部長周鴻同志親自謀劃召開了市屬國有企業(yè)黨的建設和改革發(fā)展座談會，以及非公企業(yè)黨建專題座談會，在全市探索建立了“17134”非公企業(yè)黨建工作體系，74名企業(yè)出資人光榮入黨，魏橋集團成為省委組織部發(fā)展黨員工作唯一市級聯(lián)系點。特別是，7月12日在全市啟動了非公企業(yè)黨建“濱州行”活動，大力宣傳22個非公黨建品牌，凝聚形成了大抓非公企業(yè)黨建的廣泛共識。
干部隊伍更加過硬。用一賢人則群賢畢至。用人導向是最大導向，始終堅持新時代好干部標準，突出實戰(zhàn)實干選賢能，堅持有為有位聚英才，努力做到什么樣的人最適崗就選什么樣的人、發(fā)展需要什么樣的人就選什么樣的人，傾力打造了一支堪當品質濱州建設重任的高素質干部隊伍。主要有四個方面做法。
堅持“事業(yè)為上”。全面倡樹看黨性、看擔當、看攻堅、看廉潔、看公論的“五看”用人導向，把項目建設、鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定等一系列重點工作、重大斗爭一線，作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺。結合領導班子換屆“回頭看”和市直單位年度考核調研，探索形成了市管干部分類管理辦法，全力推動選人用人工作機會公平、規(guī)則公正、結果公信。上半年，在全市競爭性選拔“品質濱州”、“跨界融·河”歷練干部85人，全市選人用人“一報告兩評議”和年輕干部工作均列全省第一位。
堅持“賦能增智”。大力實施“領導干部思維訓練全員計劃”，先后選派281名干部赴浙江大學、北京大學、上海交大開展5期專題研修班，創(chuàng)新性開設“浙魯對話”、“京濱論壇”等4期交流論壇，同時選派110名干部分赴合肥、上海、蘇州、深圳等地開展“體悟實訓”。深入推進年度干部教育培訓工作，高標準舉辦了全市科級干部進修班、第19期中青年干部培訓班、“濱州干部大講堂”等，培訓黨員干部3000余人次，常態(tài)化為各級干部干事創(chuàng)業(yè)“加油”“蓄力”。
堅持“守正創(chuàng)新”。創(chuàng)新建立督考評用融合機制，推動實現(xiàn)了大督查、執(zhí)行力評價、精準考核和干部使用的貫通融合。“一事一評”公務員績效管理工作，獲全省組織工作創(chuàng)新獎，中組部到濱州進行專題調研，相關經驗做法得到上級有關部門的充分肯定和高度評價。
堅持“嚴管厚愛”。深化“一把手”任前責任告知制度，建立市管正職干部任前告知、任中審計、離任交接制度閉環(huán)，上半年對18名新任職市管正職領導干部開展集體談話。健全關愛干部心理健康“向陽花”服務體系，開展干部心理健康關愛服務月系列活動，舉辦了關愛干部心理健康論壇，市縣鄉(xiāng)三級共建立關愛干部服務站所141處。開展年輕干部“青廉擔當·青創(chuàng)未來”警示教育“十個一”系列活動，年輕干部教育管理監(jiān)督經驗做法被中組部刊發(fā)。
人才支撐更加有力。注重政治引領，建優(yōu)人才生態(tài)，通過優(yōu)化三項舉措，推動人才隊伍規(guī)模更大、結構更優(yōu)、層次更高。
健全人才工作機制。積極構建“三進四融五爭先”工作體系（“三進”，即深化實施科技領軍人才、青年人才、技能人才“三進三創(chuàng)”工程；“四融”，即探索建立以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務產業(yè)鏈的“四鏈”融合工作機制；“五爭先”，即在增強引領力、創(chuàng)新力、服務力、品牌力、保障力五個方面爭先突破），建立年度重點人才項目、縣市區(qū)委書記人才項目、成員單位特色品牌項目共136個，打造形成了近悅遠來的人才“良棲之地”。
創(chuàng)新人才引育方式。著眼打造全省重要人才集聚節(jié)點，探索建立了人才鏈、教育鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合工作機制，探索了“編制在高校（科研院所）、服務在企業(yè)”人才引進模式。今年以來，申報國家級人才項目91個，11人通過泰山人才論證，分別是去年的3倍、1.8倍，均創(chuàng)歷史新高。
構筑人才集聚高地。啟動第五屆“贏在濱州”高層次人才“雙創(chuàng)”大賽，聚焦海洋、先進制造、現(xiàn)代農業(yè)、生命科學四大領域，發(fā)布揭榜掛帥項目30個，開展“智選濱州—名校人才直通車”活動60場，集中招聘碩博士高層次人才200余人，引進科技領軍人才近100名，本科及以上大學生7100余人。在這里，需要重點介紹的是，8月12日—14日，濱州市委組織部將舉辦第四屆濱州人才節(jié)，并將在北京、上海、蘇州、深圳設立分會場，五城聯(lián)動，市縣協(xié)同，共同辦好111場形式多樣、內容豐富的人才活動，進一步叫響“愛濱才會贏”的人才工作品牌。
下一步，濱州市委組織部將在市委的堅強領導下，全面貫徹落實黨的二十大精神，扛牢責任、履職到位，轉變思維、把事干好，確保高質高效完成年度各項任務目標，為品質濱州建設提供堅強的組織保證和有力的人才支撐。
