為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障

——四論貫徹落實全市組織工作會議精神

千秋基業(yè)、人才為本，加快高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才。對于濱州而言，抓好人才工作意義更為重大。市委書記張光峰同志在全市組織工作會議上指出，要把實施人才強市戰(zhàn)略擺在突出位置，做到求賢若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，用好用活人才政策，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。

“海納百川，有容乃大”。推進濱州高質(zhì)量發(fā)展，成就一番大事業(yè)，就要有聚天下英才而用之的眼界、魄力、氣度。堅持五湖四海，牢固樹立“大人才”觀，統(tǒng)籌用好內(nèi)外兩個市場、兩種資源。抓住國家、省重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略機遇，融入京津冀協(xié)同發(fā)展，深化大院大所對接合作，積極承接人才資源外溢輻射，大力發(fā)展“校友經(jīng)濟”“同鄉(xiāng)經(jīng)濟”，推進產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新。主動適應(yīng)人才流動和競爭的全球化趨勢，著眼我市“5+5”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，放眼全球，分產(chǎn)業(yè)、分專業(yè)搜尋國內(nèi)外領(lǐng)軍人才，進一步做優(yōu)存量、做強增量、做大流量，打造人才集聚高地。

“水不擊不躍，人不激不奮”。用人體制機制不活，則人才難進。要拆除圍墻，降低門檻，敞開大門，開辟綠色通道，著力破解體制機制障礙，聚焦制約發(fā)展的“重點”，破解束縛創(chuàng)新的“難點”，打通限制活力的“焦點”，健全完善適應(yīng)人才規(guī)律、激發(fā)人才活力的體制機制。圍繞發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，進一步理順政府、市場、社會等各方面關(guān)系，深入推進事業(yè)單位人才管理改革，加快推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。要樹立不唯學(xué)歷重能力、不唯職稱重貢獻、不唯資歷重業(yè)績、不唯身份重實際的評價導(dǎo)向，以實績論英雄，以貢獻辨人才。進一步強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用。加快實施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，真正讓知識體現(xiàn)價值、讓技術(shù)產(chǎn)生效益、讓人才“名利雙收”。

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。人才引得進、留得住、用得好，才是正確方向。要走出過去簡單靠拼投入、拼財力吸引人才的誤區(qū)，更加注重打造最優(yōu)環(huán)境，來凝聚人才、成就人才。繼續(xù)深化人才領(lǐng)域“一次辦好”改革，著力構(gòu)建職責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、便捷高效的服務(wù)體系。進一步完善人才榮譽表彰制度，多渠道、常態(tài)化宣傳人才工作和人才典型，全力打造“近者悅、遠者來”的良好生態(tài)。注重用事業(yè)留人，瞄準經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場、面向人民群眾新需求，積極搭建更多的技術(shù)研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、成果轉(zhuǎn)化平臺和公共服務(wù)平臺。堅持把產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈扭在一起抓，緊緊圍繞“5+5”十強產(chǎn)業(yè)，突出改革創(chuàng)新、高質(zhì)高端、精準招引，實行招商引資與招才引智同步推進、同步督辦，實現(xiàn)人才、資本、項目、產(chǎn)業(yè)有機融合。突出企業(yè)的主體作用，引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，不斷提升企業(yè)人才集聚承載能力。

[責任編輯：楊凡、卜新]

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