濱州日報/濱州網(wǎng)訊（記者管林忠通訊員王建波報道）近日，濱州市人力資源社會保障局、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委4部門聯(lián)合印發(fā)《濱州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱制度改革實施方案》，全面深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱制度改革，加快基層職稱制度落地見效。 

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱制度改革是市委基層“安心工程”重要內(nèi)容之一。為貫徹市委、市政府要求，市人力資源社會保障局聯(lián)合有關部門在對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員情況進行充分調(diào)研分析的基礎上，研究制訂了《方案》，著力打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱晉升“天花板”，提升專業(yè)技術(shù)人員扎根基層奉獻的積極性和獲得感。 

此次改革，主要涉及兩個方面：一是實行“直評直聘”政策。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報副高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正高級職稱，符合申報條件的可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接申報。評審通過取得相應職稱的，按規(guī)定使用特設崗位直接予以聘用，確保評審通過人員全部按規(guī)定聘用到位。二是建立“定向評價、定向使用”的基層職稱評審制度。鼓勵基層人才參加基層職稱評審。成立中小學教師、衛(wèi)生技術(shù)系列基層職稱評審委員會，制定單獨的評價標準，進行單獨評審。基層職稱評審對論文、科研成果不作要求，工作總結(jié)、教案、病例分析等均可作為評審的重要參考。提高工作量、工作實績、業(yè)務能力和基層工作年限等評價權(quán)重。基層職稱僅限在基層單位聘用，連續(xù)聘滿5年，可換發(fā)同級別全省統(tǒng)一的職稱證書。

相較以往，《方案》有三個特點：任務目標更“實”。《方案》明確提出，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱晉升“天花板”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、聘任條件均優(yōu)于縣級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層中、高級專業(yè)技術(shù)人員比例高于縣級，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員通過改革能夠切實享受到政策的紅利。工作計劃更“細”。為切實推進改革舉措，《方案》從調(diào)研摸底、集中宣傳培訓、組織申報、材料審核、職稱評審、崗位聘用等涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱制度改革的各個環(huán)節(jié)進行了計劃和細化，明確各項工作任務的責任單位，確定完成時限和時間節(jié)點。改革措施更“準”。《方案》通過“直評直聘”政策，為長期扎根基層的專業(yè)技術(shù)人員暢通了申報和聘任的綠色通道。明確設置相關系列基層職稱評審委員會，制定單獨標準，進行單獨評審，有效解決了困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的申報難、評審難、聘任難等“痛點”“堵點”問題。 

[責任編輯：楊凡、曲一歌]

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