齊魯網(wǎng)·閃電新聞10月25日訊 10月25日，濱州市政府新聞辦組織召開(kāi)“在濱州 知濱州 愛(ài)濱州 建濱州”系列主題新聞發(fā)布會(huì)第一場(chǎng)，介紹全市組織工作發(fā)展成就。邀請(qǐng)濱州市委組織部副部長(zhǎng)馬建靖出席發(fā)布會(huì)，并回答記者提問(wèn)。

馬建靖介紹，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望。中央、省委先后出臺(tái)系列政策文件，對(duì)做好年輕干部工作作出安排部署。市委在統(tǒng)籌抓好干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)上，把年輕干部工作擺在更加重要的位置，全力抓好“定盤(pán)子”“蓄池子”“搭梯子”工作，著力培養(yǎng)“五強(qiáng)五有”年輕干部（強(qiáng)政治、有信念，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、有作為，強(qiáng)才干、有本事，強(qiáng)宗旨、有情懷，強(qiáng)紀(jì)律、有底線），取得了明顯成效，得到了上級(jí)組織部門(mén)的充分肯定。但同時(shí)還存在年輕干部總量不夠多、歷練不夠足等問(wèn)題不足。今年以來(lái)，我們著眼年輕干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和下次換屆需要，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，創(chuàng)新實(shí)施年輕干部梯次培養(yǎng)“1+3+N”工程，持續(xù)常態(tài)化抓好年輕干部工作。

具體來(lái)講，“1+3+N”工程包含1個(gè)目標(biāo)、3項(xiàng)機(jī)制、N條路徑：“1”個(gè)目標(biāo)，就是統(tǒng)籌謀劃好未來(lái)5年年輕干部工作，培養(yǎng)儲(chǔ)備100名左右“85后”縣級(jí)干部、1000名左右“90后”科級(jí)干部，縣級(jí)干部平均年齡下降3歲。同時(shí)，保持縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和市黨政工作部門(mén)班子年輕干部配備要求動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。“3”項(xiàng)機(jī)制，就是建立“相馬”“賽馬”“育馬”三項(xiàng)機(jī)制，全方位發(fā)現(xiàn)、選拔、培育年輕干部。“相馬”，主要是通過(guò)政治考察、專(zhuān)題調(diào)研、推薦自薦、面試面談、建庫(kù)儲(chǔ)備5種方式，廣開(kāi)識(shí)才渠道，拓寬視野發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。“賽馬”，主要是通過(guò)重點(diǎn)項(xiàng)目、攻堅(jiān)任務(wù)、業(yè)務(wù)工作、一線崗位、專(zhuān)題培訓(xùn)5條“賽道”，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。“育馬”，主要是通過(guò)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督、深化體悟?qū)嵱?xùn)、抓好精準(zhǔn)培訓(xùn)、做實(shí)崗位歷練、進(jìn)行綜合評(píng)估5項(xiàng)措施，加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，推動(dòng)盡快成長(zhǎng)成才。“N”條路徑，就是根據(jù)年輕干部的專(zhuān)業(yè)、年齡、任職年限、培養(yǎng)潛力等，多路選拔使用，目前暫規(guī)劃14條路徑，多層次選拔、多崗位鍛煉、多角度考核，打通年輕干部成長(zhǎng)通道。

為抓好工作落實(shí)，濱州出臺(tái)推進(jìn)年輕干部工作常態(tài)化“1+2”制度體系，分年度確定培養(yǎng)配備數(shù)量，分單位制定年度配備提升計(jì)劃，建立月度報(bào)告、季度分析、半年提醒、年度評(píng)估機(jī)制，把規(guī)劃“總藍(lán)圖”變成年度“施工圖”、月度“進(jìn)展表”，確保落地見(jiàn)效。今年以來(lái)，已提拔和進(jìn)一步使用40歲左右縣級(jí)干部56名，市黨政工作部門(mén)年輕正職配備數(shù)量、縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備率、市黨政工作部門(mén)配備年輕班子成員的部門(mén)數(shù)量均位居全省前列，“85后”正科、“90”后副科數(shù)量分別增長(zhǎng)36.4%、21.2%。

下一步，濱州還將聚焦推進(jìn)“1+3+N”工程，創(chuàng)新實(shí)施兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，“跨界融·河”年輕干部交流計(jì)劃，通過(guò)跨區(qū)域、跨層級(jí)、跨行業(yè)，實(shí)現(xiàn)干部南北交流、上下交流、部門(mén)交流，達(dá)到以強(qiáng)帶弱、融合發(fā)展、互促共進(jìn)的目的，以高質(zhì)量干部資源配置推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展；“品質(zhì)濱州”年輕干部歷練計(jì)劃，選拔一批優(yōu)秀年輕干部，安排到市委市政府重點(diǎn)任務(wù)、重大工程和基層一線吃勁崗位，進(jìn)行思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，讓更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為更高水平富強(qiáng)濱州建設(shè)積蓄后備力量，確保黨的事業(yè)薪火相傳、青藍(lán)相繼。

閃電新聞?dòng)浾?陳帥  濱州報(bào)道