濱州日報/濱州網訊 近日，我市人事考試工作應用“鈴聲指導語”廣播模式、有效規范考務操作的做法，受到省人力資源社會保障廳認可，并被作為特色亮點做法在全省范圍發文推廣。

此項做法是我市人事考試工作的創新舉措，是按照考務操作規范中鈴聲設置要求，邀請專業播音人員錄制“鈴聲指導語”，使用提示播報代替傳統鈴聲在所有考場同步播放，以指導語的形式明確監考人員規定動作。“鈴聲指導語”避免了監考人員聽不清鈴聲、對鈴聲不熟悉、考務操作不同步等問題，幫助指導監考人員按時、按要求操作，促進考務操作更準時、更規范、更嚴謹。省人社廳明確要求，今后各市都要將“鈴聲指導語”作為明確的考務操作應用到人事考試組織工作中，以語音播報的形式代替傳統鈴聲，確保全省鈴聲統一、操作時間節點統一。

近年來，市人事考試中心深入推進考務管理精細化、考場建設標準化、命題工作科學化、考試信息化、考試隊伍專業化“五化”建設，全面提升人事考試工作水平，切實樹立起人事考試“濱州品牌”。2019年我市人事考試工作被省人社廳發文通報給予“成績突出”評價。

考風考紀治理方面，在念好報名審核“嚴”、硬件保障“強”、考務培訓“細”、巡視安排“密”、打擊作弊“硬”“五字訣”基礎上，總結推行“五嚴工作法”，即嚴格報名審核、嚴格考務組織、嚴格考務培訓、嚴抓考風考紀、嚴打考試作弊，貫穿到各項考務工作始終，全面把控、精準化解各個風險點，不斷完善管理模式和考試機制，提升考務工作精細化管理水平，確保考試安全順利開展。全面實行“人臉識別”進場，投用手持式人臉識別考場終端設備，提前將考生信息錄入系統，考生“刷臉”僅需幾秒驗證進入考場，有效防止了使用假證、替考、走錯考場等違紀行為。

考試基礎建設方面，嚴格按照省人社廳印發的省級人事考試標準化考點建設方案要求，在規定時間內建成標準化考試指揮平臺，具備考場視頻監控輪巡和視頻會議兩方面技術功能，實現省市互聯。不斷加強人事考試隊伍專業化建設，按照提升工作人員隊伍、穩定監考人員隊伍、配強巡視人員隊伍、優選命題閱卷專家隊伍的思路，建立了內部人員定期學習、監考人員輪崗、巡視人員專配、命題閱卷專家對口的工作機制。精準設定崗位職責，有力加強了“四支隊伍”建設，數量、素質完全適應承擔的考試任務，工作人員未發生違紀違規行為，考試工作的專業化水平大大提升。

考試服務水平方面，深入推進“放管服”改革，認真執行省市有關部署，梳理37項公共服務事項，將相關信息通過網上服務平臺向全社會公開，取消不必要的證明材料，讓“數據多跑腿、群眾少跑腿”，切實為考生提供了高效便捷的服務。去年6月份，證書郵寄APP平臺正式開通，證書直接郵寄到考生指定的地址，既方便考生，實現“零跑腿”，又有效促進了證書便利化改革進程。開展“證明事項告知承諾制”試點，12項考試試行網上報名審核，對簽署《告知承諾制報考承諾書》的考生進行網上初審，初步實現“不見面”審核。

[責任編輯：楊凡、卜新]

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