2018年的春招熱度逐漸散去，社會招聘會已經沒有年初的火爆。

據齊魯人才網綜合網站發布的數據了解，山東17市共舉辦社會招聘會約1253場，校園雙選會約69場，校園宣講會約2271場。

數據還顯示，2018年春招季山東求職招聘市場數據均有不同幅度上漲。

小編梳理發現，2018年春招季，17地市崗位發布數量較2017年第四季度普遍上漲40%以上，泰安崗位發布數量同比上漲64.66%，漲幅最大，棗莊同比上漲64.59%。低于40%的城市只有三個，分別是：濟南38.36%、聊城39%、威海39.2%。

值得一提的是，山東經濟增長處于新舊動能轉換的關鍵時期，山東各地市、各行業對人才的需求量迅速增長，陸續發布人才補貼政策，特別是對技術人才、管理人才、高學歷人才的爭奪更為激烈。

同時，不同地域其崗位競爭指數也呈現出較為明顯的差別。

數據顯示，2018年春招季，山東省崗位競爭指數為20.7，其中東營市崗位競爭指數高達35.55，意味著同一個崗位平均有35.55份簡歷投遞；其次是煙臺市，崗位競爭指數也高達30.49，日照市以27.35的崗位競爭指數排在第三位。

值得注意的是，濟南市崗位競爭指數僅14.62，排全省倒數第三位，青島市10.43排在倒數第一位。

對此，分析人士稱，作為山東經濟的兩大核心，不僅對人才的需求量大，提供的崗位數量也領先其他城市，因此其崗位競爭指數相對較低。

而東營市崗位競爭指數全省第一，與其實施的一系列“搶人”政策有密切關系。《關于實施大學生百千萬聚才計劃的意見》《東營市事業單位“雙百引才”工作實施方案》《大學生實習實訓計劃》等政策，讓東營市在人才搶奪戰中占據一席之地。

另外，不同崗位其受應聘者青睞程度也不同。

就簡歷投遞數量來看，會計崗位的簡歷投遞次數最多，占比高達6.61%，并且求職者中女性較多。

普遍的觀點認為，會計此類文職工作，職位門檻較低，再加上舒適的辦公環境深受求職者青睞，特別是女性求職者。大多數女生向往白領的形象和工作環境，穩定、舒適，辦公室的文職工作，滿足女性對于工作環境的要求。

薪資待遇也是分析職場特點時必然提及的。

小編梳理發現，2018年春季山東崗位薪酬井噴，一舉突破5千大關，達到5090元，全省有9地市崗位薪酬在全省平均水平以上，分別是青島、濟南、濰坊、濱州、臨沂、威海、德州、聊城、東營。

青島市崗位薪酬為5586元，排全省第一位。2017年下半年剛剛上漲到全省第一的濟南，再次被擠到第二位，崗位薪酬為5546元。東營市從2012年開始，崗位薪酬一直穩居全省前三名，到2018年第一季度，相繼被趕超，列第九位，但也呈持續增長趨勢，僅因增長幅度較小，才被其他地市超過。　　并且，公司福利也因地域環境不同而呈現出差異性。

求職者對于福利待遇越來越重視，企業也盡可能給求職者提供更多的福利待遇為企業留住人才。

從數據來看，社會保險提供率最高，74.88%的崗位提供社會保險，住房補貼提供率最低，僅6.13%。雙休提供率最高的城市是青島31.59%，年終獎提供率最高的城市是濟南55.81%。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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