齊魯網·閃電新聞1月28日訊 1月27日上午，濱州市第十一屆人民代表大會第六次會議在濱州國際會展中心隆重開幕。下午參加濱州市政協十一屆五次會議的委員們分組討論政府工作報告。在分組討論現場，濱州市政協委員許蕭帶來了關于優化基層干部成長環境的提案。

許蕭表示，科技創新是推動經濟社會增長的核心動力，強市之路離不開科技創新，人才則是推動創新的主力。濱州市委市政府始終把人才工作擺在突出位置，將“雙招雙引”列為一號工程，優化發展環境，讓各類人才干事有機會，創業有平臺，發展有空間。

許蕭是惠民縣的一名政協委員，根據惠民縣的人才工作情況，結合許蕭通過對基層干部的走訪、交流了解到的情況提出該提案。

惠民縣2020年招才引智工作取得了矚目的成績。全年成功申報泰山產業領軍人才項目2人、“外專雙百”人才項目1人、省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目1人；成功評選齊魯和諧使者1人、齊魯鄉村之星2人、“渤海英才·杰出貢獻專家”4人、“渤海英才·N十佳”優秀人才8人；柔性引進高端專家28名，引進外國專業人才2人；引進青年人才網簽2663人、本科以上畢業生1260人，其中“雙一流”66人、碩博士132人。

但許蕭在走訪基層干部的同時也發現了一個在比較普遍的現象，在鄉鎮這一級，存在這樣的現象：年輕的干部由于缺少基層歷練，在與農村基層群眾溝通、適應基層工作和生活方面有所欠缺，部分年輕干部主要的工作重心放在各種選拔考試上，對農村工作缺少基本的熱情，方式方法也不夠全面。同時還有部分善于做群眾工作、有基層工作經驗、在基層工作多年有奉獻意識的干部，因為學歷、身份等因素，在發展上受到限制，導致工作的激情和主動性上有所下降。鄉鎮工作非常辛苦，除了要直面形形色色的基層群眾之外，還要經常加班加點，不分周末、節假日，只要有需要，隨叫隨到、盯上靠上做工作，工作很大一部分是依靠他們去完成的。要想激發他們干事創業的激情和主動性，許蕭認為應該做出以下突破，在干部選拔任用上，真正打破制度堅冰，不拘一格用人才，不唯學歷、不唯身份真正將適合的干部用在適合的崗位上，給予他們一定的關懷，比如在職務上升通道上給予暢通、待遇上給予保障，將會最大限度的激發這部分干部的積極性，有利于社會穩定和健康發展。