近日，市人力資源和社會保障局印發(fā)《濱州市企業(yè)技能人才自主評價工作方案（試行）》，全面推開企業(yè)技能人才自主評價模式，把技能人才評價權力下放給企業(yè)，讓企業(yè)從評價結果的接受者轉變?yōu)樵u價工作的主導者。

企業(yè)技能人才自主評價，是在國家職業(yè)技能標準統(tǒng)一框架內，企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)、工作崗位、人力資源管理的需要，自主對在崗職工執(zhí)行操作規(guī)程、完成工作任務、解決實際問題、職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力等進行考核評價，確定相應技能水平。按照國家和省相關要求，鑒定機構僅設置評價的原則性要求，更多地進行監(jiān)管和服務。在原有理論實操評價方式的基礎上，企業(yè)可靈活采用考評結合、過程化考核、直接認定等多種方式開展評價，政府支持企業(yè)制定符合自身實際的評價方式。作為這場“革命性”轉變的首個試點企業(yè),山東開泰集團首批企業(yè)自主評價的34名高級焊工已獲得鑒定機構認可。

評價結果直接與加薪、晉升、評優(yōu)結合是企業(yè)技能人才自主評價的又一亮點。政府鼓勵企業(yè)依據(jù)自身實際設置多個與五級國家職業(yè)資格對應的等級，根據(jù)評價結果，建立“階梯型”技能人才職業(yè)發(fā)展通道。技術工人既可以享受等同于管理和專業(yè)技術相應職級崗位的待遇，又可以建立專屬于技能人才的上升通道，從而打破技能人才職業(yè)發(fā)展的瓶頸，搭建起技能人才職業(yè)發(fā)展更為廣闊的平臺，有利于培育出更多的“能工巧匠”。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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