齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月9日訊 為進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)家精神，培厚企業(yè)家成長(zhǎng)沃土，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和動(dòng)力，助力“富強(qiáng)濱州”建設(shè)，6月9日—11日，由中共濱州市委網(wǎng)信辦、濱州市工業(yè)和信息化局舉辦的“富強(qiáng)濱州·企業(yè)行”主題采訪活動(dòng)啟動(dòng)，進(jìn)一步樹立濱州“尊重企業(yè)家、厚待投資者、服務(wù)納稅人”的發(fā)展理念，深入挖掘?yàn)I州市工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的亮點(diǎn)做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

6月9日下午，“富強(qiáng)濱州·企業(yè)行”主題采訪活動(dòng)第三站來(lái)到山東京博控股有限公司。在這里采訪團(tuán)一行參觀采訪了綠色化工和高性能材料新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合體項(xiàng)目、京博化工研究院、京博石化檢測(cè)中心等多個(gè)部分。通過(guò)一系列的采訪對(duì)京博在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、人才引進(jìn)等富強(qiáng)濱州建設(shè)過(guò)程中所做出的努力與成就有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

記者了解到，京博控股集團(tuán)以科技創(chuàng)新、職業(yè)教育為企業(yè)發(fā)展的兩架引擎，堅(jiān)持大力招才引智，集聚高質(zhì)量發(fā)展智慧。持續(xù)推進(jìn)N1N教學(xué)實(shí)訓(xùn)與科研轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，落實(shí)企業(yè)“1+1+9”人才發(fā)展戰(zhàn)略，依托駐外創(chuàng)新中心，借助產(chǎn)業(yè)平臺(tái)資源，積聚形成行業(yè)內(nèi)最具特色的高端人才科研平臺(tái)和產(chǎn)教融合協(xié)同育人平臺(tái)，為200余個(gè)專業(yè)方向的人才提供干事專業(yè)平臺(tái)。

人才理念：不求所有、不求所在、但求所用

企業(yè)發(fā)展離不開人才助力，集團(tuán)始終將人才發(fā)展擺在企業(yè)發(fā)展的重要核心位置，視為企業(yè)“最寶貴的財(cái)富、最可愛的人”，確立“鑒人品、看學(xué)歷、重能力、論作為”的人力資源管理理念，人才工作堅(jiān)持“以員工心為心”的管理原點(diǎn)，以教仁育能為核心，搭平臺(tái)、建體系，夯基礎(chǔ)，圍繞員工“工作環(huán)境、生活環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境”的持續(xù)改善，落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，支持公司加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，使人力資源成為了企業(yè)發(fā)展的最基本最核心的管理要素。

京博以“不求所有、不求所在、但求所用”為引智思想，在“中國(guó)制造2025”進(jìn)程中，依托自身產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)化解決方案，聯(lián)融共贏。

人才環(huán)境：厚植人才成長(zhǎng)沃土，營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境。

公司搭建差異化薪酬體系，依據(jù)效能分析組織各公司定崗定編，試點(diǎn)薪酬包、股權(quán)激勵(lì)，穩(wěn)步深化薪酬、職級(jí)套改。優(yōu)化職級(jí)晉升體系，升級(jí)人才成長(zhǎng)機(jī)制，公司建立了管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營(yíng)、教育、財(cái)務(wù)、人資七大晉升通道以及差異化的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)人盡其才，并配套差異化的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制，打通培訓(xùn)發(fā)展——晉升——薪酬待遇的成長(zhǎng)通道，實(shí)現(xiàn)人才的持續(xù)成長(zhǎng)與增值。全面提升員工幸福感、獲得感、安全感、成就感。

制定及優(yōu)化《碩博人才聯(lián)合培養(yǎng)及激勵(lì)管理辦法》、《顧問(wèn)、專家聘用管理規(guī)定》、《學(xué)習(xí)深造與培訓(xùn)管理制度》、《兩會(huì)運(yùn)營(yíng)管理制度》等人才制度。從機(jī)制上保證人才的引進(jìn)與創(chuàng)新。

創(chuàng)新兩會(huì)機(jī)制，建立校友會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)，在引才、留才方面做文章，讓“學(xué)長(zhǎng)、老鄉(xiāng)”們育才時(shí)擔(dān)任導(dǎo)師，引才時(shí)現(xiàn)身說(shuō)法，入司后關(guān)懷留人。

配套碩博人才專項(xiàng)激勵(lì)政策，從薪酬、晉升、住房、家屬安置各個(gè)方面為人才提供周到服務(wù)。

配套柔性引進(jìn)專家專項(xiàng)激勵(lì)政策。一是崗位報(bào)酬，保證一人一協(xié)議，簽約即得；二是一次性獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立專家人才推薦伯樂(lè)獎(jiǎng)、專家講座獎(jiǎng)勵(lì)等；三是給予業(yè)績(jī)報(bào)酬，提供課題獎(jiǎng)勵(lì)、問(wèn)題改善獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目推薦獎(jiǎng)勵(lì)、平臺(tái)共享獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。支持各類專家依托基地通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等與京博控股集團(tuán)合辦高新技術(shù)企業(yè)，進(jìn)行技術(shù)推廣、產(chǎn)品示范、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)；開展決策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)，舉辦科普宣傳、支農(nóng)支教等公益性服務(wù)活動(dòng)；四是每年特別設(shè)立“產(chǎn)教共育感恩獎(jiǎng)”、“科研共創(chuàng)感恩獎(jiǎng)”、“成果轉(zhuǎn)化突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

人才模式：全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才開發(fā)模式

京博控股集團(tuán)起源于校辦工廠，興盛于科技研發(fā)和職業(yè)教育。早在1995年，董事局主席馬韻升先生就提出“校企一家”的理念。經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，京博已成為年銷售收入608億元、利稅55億元的中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，仍不忘初心：我們?cè)雌鹩谛＾k工廠，本身就是繼續(xù)再教育基地，必須與社會(huì)的大學(xué)進(jìn)行各種形式的聯(lián)融、抱團(tuán)發(fā)展。

自2017年起，京博實(shí)施“1520”工程，即與15所核心院校，20所中心院校，在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、資源共享等方面開展多維度深度合作，并積極向全國(guó)重點(diǎn)院校、重點(diǎn)專業(yè)拓展。

2019年初，京博控股集團(tuán)入選國(guó)家發(fā)改委、教育部“先期重點(diǎn)建設(shè)培育的產(chǎn)教融合型企業(yè)”后，開啟深化產(chǎn)教融合、校企合作的進(jìn)一步思考和探索。2019年4月，董事局主席馬韻升先生首倡“建設(shè)N1N大學(xué)”（N1N：“1”指的是京博的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)；第一個(gè)“N”是頂天的N，即把京博的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)開放出來(lái)，成為N個(gè)大學(xué)的校辦工廠；第二個(gè)“N”是立地的N，即以京博為開拓，推動(dòng)地方N個(gè)產(chǎn)業(yè)加入到產(chǎn)教融合的隊(duì)伍中），讓京博產(chǎn)業(yè)平臺(tái)成為大學(xué)的人才培養(yǎng)基地、科研轉(zhuǎn)化基地、標(biāo)志著京博產(chǎn)教融合事業(yè)進(jìn)入快車道。

（一）實(shí)施1520工程，共建十三大創(chuàng)新中心，為產(chǎn)教融合發(fā)展提供源動(dòng)力。

1.依托全國(guó)校企聯(lián)合駐外創(chuàng)新中心開展“1520”工程，通過(guò)一中心兩院（駐外創(chuàng)新中心、聯(lián)合創(chuàng)新研究院、聯(lián)合研究生院），與山東大學(xué)、青島科技大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（華東）、大連理工大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)等簽訂共建創(chuàng)新中心，打造人才發(fā)展、科技研發(fā)、產(chǎn)業(yè)孵化平臺(tái)。

2.推進(jìn)“三心兩室一盟兩站”建設(shè)，山東省院士工作站正式揭牌；與北京大學(xué)成立“國(guó)家杰青工作站”，成立天津大學(xué)王靜康“院士工作站”，成立中國(guó)科學(xué)院海洋研究所侯保榮“院士工作站”。

3.構(gòu)建規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、碰撞活躍的高端智庫(kù)團(tuán)隊(duì)。柔性合作院士、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家杰青、泰山學(xué)者等專家、顧問(wèn)、研發(fā)工程師等60人。

（二）秉承“校企一家”理念，搭建N1N教學(xué)實(shí)訓(xùn)與科研轉(zhuǎn)化平臺(tái)。

1.圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的人才需求，深化校企協(xié)同融合，開展應(yīng)用型人才建班共育，以“現(xiàn)代學(xué)徒制”“雙元”為核心，校企共同制定培養(yǎng)方案、課程體系、共配師資，目前與山東化工職業(yè)學(xué)院、青島科技大學(xué)、山東交通職業(yè)學(xué)院、濱州職業(yè)學(xué)院、中國(guó)石油大學(xué)勝利學(xué)院等院校合作建設(shè)訂單班24個(gè)，累計(jì)培養(yǎng)學(xué)生500余名。

2.依托1520高校，采用學(xué)校、企業(yè)雙導(dǎo)師制開展碩博人才聯(lián)合培養(yǎng)，建立碩博人才實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生們?cè)诳蒲兄辛私猱a(chǎn)業(yè)、增強(qiáng)實(shí)踐、快速成長(zhǎng)，目前已經(jīng)與中國(guó)石油大學(xué)（華東）、大連理工大學(xué)等高校達(dá)成聯(lián)合培養(yǎng)合作。

3.共建校企共育教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地。產(chǎn)業(yè)服務(wù)高校，在京博的校企共育教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地里，每年有來(lái)自大連理工大學(xué)、北京化工大學(xué)、西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)、天津大學(xué)、山東大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（華東）、青島科技大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等40余所高校的近千名學(xué)子學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)，涵蓋化學(xué)工程、精細(xì)化工、化工分析、裝備制造、自動(dòng)化控制、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、植保、園林、生物等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，以產(chǎn)業(yè)實(shí)踐促進(jìn)工程技術(shù)能力，以技術(shù)研發(fā)驅(qū)動(dòng)人才培養(yǎng)，讓學(xué)生的論文寫在大地上，讓人才成長(zhǎng)于實(shí)踐中。

閃電新聞?dòng)浾?周建輝  濱州報(bào)道

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