濱州日報/濱州網(wǎng)訊 制度的與時俱進是保障事業(yè)單位公開招聘高效性、高質(zhì)量的重要保證。近年來，濱州市人社局在事業(yè)單位公開招聘工作中與時俱進完善制度，善用“加減乘除”四項增量舉措，不斷增進公開招聘工作質(zhì)效。

在招聘渠道上做“加法”，拓展引才路徑。探索招聘用人新渠道，開拓多樣化引才途徑，通過校園招聘、高層次人才引進等各類新渠道，我市人才儲備增量顯著。今年來，教育衛(wèi)生系統(tǒng)校園招聘工作成效顯著，累計招聘606人。

在招聘流程上做“減法”，消減冗余流程。結(jié)合“五權(quán)下放”工作，支持職業(yè)院校招聘事后備案。通過縮短簡章備案時間，優(yōu)化備案流程，招聘流程更加高效，大大縮短了招聘周期。

在招聘推廣上做“乘法”，做好信息推送。充分發(fā)揮信息推廣工作在招聘中的乘數(shù)效應，通過加強網(wǎng)站公開招聘專欄建設，及時轉(zhuǎn)發(fā)更新各類招聘信息，擴大招聘信息的傳播面，強化。

在招聘觀念上做“除法”，革除錯誤觀念。以公開招聘工作的科學性和規(guī)范性為方向，引導各單位樹立正確的用人觀念，切實增進公開招聘工作的公正性，杜絕“因人設崗”“蘿卜招聘”等招聘不良現(xiàn)象。

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